二零一九招聘经验总结

除了身边的朋友、熟人介绍,通过专业站点进行招聘成为主要途径,职位要求紧张时可以购买一定的会员类权益。

整个 2019 年,从应聘者主动沟通以及后续的观察来看,求职难度挺大,往往有候选人数个月没有找到合适的职位。与之对应的是,招聘工作并不轻松容易。这两个看似矛盾的结论,其实核心症结在于:大量的应聘者是不合格的。

由于个人的精力有限,所以快速筛选简历、快速面试终止成为必备能力,以下是几条大致的规则(特例肯定会有)。

  1. 上大学的年龄过于超前的,比如十五六岁读本,二十二岁结束高等教育已然工作三年那种,放弃;以国内被偏见最严重的省份为主;
  2. 工作经历不连续、不完整的,放弃;
  3. 年龄很大(鉴于本人的年龄,这个很大放到 40 岁吧,对于一般技术岗算是很宽松了),领域工作经验占比不高的,放弃;
  4. 技能树一看就是抄来的大路货,换个名字完全可以是其他任意甲乙丙丁的,放弃;
  5. 在读自考或者成教尚未结业就迫不及待把学历抬高的,放弃;
  6. 上一次工作经历不满一年或者更早之前有不止一次不满一年的,放弃;
  7. 离职原因统一口径为“家里有事请长假公司不准因此离职”的,放弃;

以上其实还不是全部。更严重的一个问题,由于涉及到的应聘者数量巨大,已经不能和以上各条规则同样作为规则来实施了,因为那样的话,可能需要把所有发起主动沟通的候选人排除,那就是:

  • 不仔细查看职位说明的。

想想整个一年,做了那么多无用功,挺心酸。

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